Index égalité professionnelle Femmes / Hommes au titre de l’année 2022
La méthodologie consiste à établir un index, à partir de 4 indicateurs, qui reflètent la situation des écarts de rémunération femmes-hommes dans l’entreprise, soit directement soit indirectement. Chaque indicateur est pondéré et évalué sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index.
Voici les 4 indicateurs
1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle
2. Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
3. Pourcentage de salarié· e· s augmenté· e· s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
SAUVEGARDE 26 ENFANCE ET ADOLESCENCE : 95/100
- Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
- Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur du % de salarié·e·s augmenté·e·s selon les termes de la loi, à leur retour de congés maternité ou adoption : 0/15
- Indicateur du nombre de personne du sexe sous représenté dans les 10 rémunérations les plus hautes : 10/10
Total des points obtenus : 81
(Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85)